Процедура аттестации рабочих мест по условиям труда сопровождается оценкой условий труда непосредственно на рабочих местах в любых организациях вне зависимости от их форм собственности и организационно-правовых условий. Аттестация рабочих мест Казань ставит своей главной целью поиск опасных и вредных для здоровья факторов производства и контролирование условий труда в организации либо на предприятиях с использованием нормативных требований охраны труда, установленных законами РФ. В соответствии с Трудовым кодексом, аттестация рабочих места должна осуществляться в порядке, установленным федеральным органом исполнительной власти. В трудовом кодексе РФ модно найти перечень обязательств работодателя, которые ему необходимо выполнять. К ним можно отнести организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах и четкое информирование рабочих об условиях работы, а также своевременное проведение аттестации рабочих мест.
Каждое рабочее место подлежит обязательной аттестации один раз в пять лет. Сроки проведения аттестации рабочих мест устанавливает работодатель. Если рабочие места были введены в эксплуатацию совсем недавно, то по закону аттестовать их необходимо не позже чем через два месяца со дня ввода в эксплуатацию. Закон предусматривает и специальный состав аттестационной комиссии. В нее входят и представители работодателя, и представители профсоюзов, и представители аттестующей организации, а также специалисты по охране труда.
Стоит отметить, что в настоящее время аттестация является обязательной абсолютно для всех рабочих мест, имеющихся в каждой организации. Аттестация рабочих мест – процесс серьезный и ответственный, но при этом жизненно необходимый.